Karpathy入職不到一個月，就要被自家模型鎖在門外？以後能不能碰美國的最強AI，或許不再看能力，而是護照上的國籍。

矽谷66%的科技從業者，在海外出生。

現在美國政府說，他們不配碰最好的模型。

就在大家焦急等待Fable 5恢復的時候，FT一篇文章突然曝出——

過去幾天，整個AI行業一直在跟美國政府合作，試圖保住外籍研究人員繼續參與最先進模型開發的權利。然而，Anthropic收到的那紙禁令，把這條路堵死了。

短短一句爆料 ，背後卻隱含著巨大的資訊量。

「整個AI行業一直在跟美國政府合作」

限制外籍研究員接觸前沿模型這件事，不是Anthropic出事之後才冒出來的。行業早就在和政府博弈。暗流一直在湧。

「試圖保住外籍研究人員繼續參與」

注意措辭，「保住繼續參與」，不是「爭取新的權限」。政府已經在試圖收緊，只是行業還在抵抗。

「Anthropic收到的那紙禁令，把這條路堵死了」

出口管制令不只是封殺了外部使用者。Anthropic自己的非美國籍員工也會被排除在外。

如此看來，Anthropic可能不是美國政府唯一的目標。但作為第一個被執行的，看看它自己的團隊就夠觸目驚心了。

矽谷頂級AI實驗室裡的「外國人」

Andrej Karpathy出生於斯洛伐克，15歲隨家人移居多倫多。

他不僅是史丹佛博士，OpenAI聯合創始人，前特斯拉AI總監。他的YouTube教學視訊更是影響了整整一代AI從業者。

他來Anthropic只做一件事，領導一個新團隊，用Claude來加速下一代Claude的預訓練研究。

結果入職不到一個月，公司最強的模型就全球停服了。

作為非美國公民，即便模型恢復，他也可能繼續被擋在門外。

雖然有分析指出，Karpathy在美國工作超過15年，很可能已持有EB-1傑出人才綠卡，按出口管製法可被歸類為「US person」，不受此限。

但即便他本人不受影響，他要領導的團隊裡有多少人持工作簽證？他的預訓練研究需要呼叫的模型，有多少外籍同事也需要接觸？

一個人的綠卡，解決不了一條研發鏈的身份問題。

Chris Olah，加拿大人，1992年生，Anthropic七位聯合創始人之一。

他開創了一個全新的科學領域，mechanistic interpretability（機制可解釋性），換句話說就是「打開神經網路的黑箱，看裡面到底在發生什麼」。

他的工作就是讓AI變得可理解、可審計、可信任。

按照禁令的邏輯，他也不能接觸自己公司的模型。

Amanda Askell，蘇格蘭小鎮Prestwick長大，牛津哲學學位，紐約大學哲學博士。

她在Anthropic的工作是寫Claude的「憲法」，一份數萬字的文件，定義了Claude的價值觀、性格和道德推理框架。

每天有數億人跟Claude對話。Claude說什麼、不說什麼、怎麼說，很大程度上是這個蘇格蘭哲學家定的。

按照禁令的邏輯，她也會被攔在自家產品門外。

三個人，恰好站在AI的三根支柱上。

Karpathy讓模型變得更強，Olah理解模型內部在發生什麼，Askell定義模型應該成為什麼樣的存在。

而Anthropic並不是特例，美國AI本身就是外國人才撐起來的。

MacroPolo全球AI人才追蹤器的資料顯示，美國機構僱傭了全球59%的精英AI研究者，但本土培養的只佔37%。

IFP 2025年的研究發現，美國排名前列的AI初創公司中60%有移民創始人，其中超過70%最初是拿學生簽證來的。

2026年第二季度，Anthropic的H-1B簽證申請量同比暴漲490%，從10份跳到59份。OpenAI同期漲了215%，從20份到63份。

一邊在全世界瘋狂搶人，一邊說外國人不配碰最好的模型。

這背後有一個正在被啟動的法律機制。

美國出口管制裡有一條叫deemed export（視同出口），就算技術沒有離開美國國境，只要在美國境內釋放給了foreign person，也可能被視為一次「出口」。

因為知識已經進了人腦，而人是可以自己「走出去」的。

過去，這套邏輯主要出現在半導體等敏感領域。現在，前沿AI模型被套進了同一個框架。

而整個矽谷AI實驗室裡，持H-1B、OPT、學生簽證的研究員數以萬計，全都在這條線的另一邊。

正如前文所說，前沿模型不是一個人關起門來做完的。

預訓練、後訓練、安全評估、紅隊測試、推理基礎設施、產品整合，這些環節互相巢狀。

一個模型的行為問題可能出在資料裡，也可能出在對齊最佳化裡，也可能出在系統提示裡。要修它，就必須讓一群人同時靠近它。

當最強模型按身份設門檻，不是少幾個人的問題，是整條流水線的協作效率被卡住。

Anthropic在聲明裡強調：「如果這個標準被應用到整個行業，我們認為它將實質上終止所有前沿模型提供商的新模型部署。」

史丹佛HAI 2026年AI指數報告顯示，過去九年，AI研究者和開發者流入美國的數量下降了89%。僅過去一年就暴跌80%。

過去幾年，談AI管制，最熟悉的關鍵詞是GPU、晶圓廠、資料中心、算力合同。

以前是need-to-know，你需不需要知道。以後可能是nationality-to-know，你的國籍允不允許你知道。

美國前沿AI的人才優勢，建立在全球虹吸效應之上。最聰明的人從全世界湧向矽谷，不問國籍，只看能力。

國籍一旦成為門檻，虹吸效應開始反轉。

每一個被推走的人，都可能成為其他陣營裡的頂樑柱。

離模型最近的位置，未必永遠只由能力決定。

有時候，也由身份決定。  (新智元)

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